هو حل يتمثل في التقاعد التكميلي على أساس الرسملة، والانخراط في مخطط الادخار العمر الذهبي للتقاعد الجماعي هو برهان على التزام مقاولتكم تجاه مستخدميها، لمواكبة تنمية سياستها الاجتماعية : بفضل هذا الحل، يعمل كل واحد من معاونيكم على تجميع رسمال مقابل انخراطات تتولد عنها منتوجات مالية لا توزع فورا بل تتم رسملتها (capitalisation).
والادخار الذي يكونه كل منخرط بهذه الكيفية هو ناتج من انخراطاته نفسها المضافة إلى التوظيفات التي قام بها تأمين الوفاء.
الامتياز الرئيسي للتقاعد التكميلي عن طريق الرسملة، هي تدابير جبائية أقامها المشرع، تعتبر انخراطات المشغلين كتحملات اجتماعية وبالتالي قابلة للخصم من النتيجة الصافية الخاضعة للضريبة على الشركات.
لكي تعتبر انخراطات المشغلين هاته كتحملات اجتماعية، يلزم أن يكون سعرها أو مبلغها مماثلا لمجموع المعاونين أو لكل فئة منهم، ومع ذلك تحدد فئات الأجراء بحرية من طرف المقاولة (مثال : فئة الأطر المسيرة/ فئة الأطر العليا/ الأطر الوسيطة/ العمال ...).
النظام الجبائي للتقاعد التكميلي يعطي أيضا الحق للمنخرطين في امتيازين إثنين هائلين : تحت تحفظ الجمع بين الشرطين الآتيين :
الامتيازات لفائدة المشغل
أنتم رئيس مقاول ملتزم لفائدة التنمية الاجتماعية لمعاونيكم، يشكل مخطط العمر الذهبي للتقاعد الجماعي أداة حقيقية في خدمة السياسة الاجتماعية للمقاولة ويسمح لكم بتقوية استراتيجيتكم للتقاعد.
الامتيازات لفائدة الأجير
زيادة على إكساب وفاء المعاونين والمساهمة في الحفاظ على مستواهم المعيشي بعد إحالتهم على التقاعد، يتيح العمر الذهبي للتقاعد الجماعي تكميل إمكانات الأنظمة الأساسي
العمر الذهبي للتقاعد الجماعي يوفق بين تركيبة من الامتيازات سواء للمشغل أو للمعاونين :
كيفية الاكتتاب في تأمين السن الذهبي للتقاعد الجماعي
لمزيد من المعلومات، اتصلوا بمستشارينا الخبراء.
الحصول على معلومة