Age d'Or Retraite Collective
Age d’Or Retraite Collective, c’est quoi ?
Solution de retraite complémentaire basée sur la capitalisation, le plan épargne Age d'Or Retraite Collective démontre l’engagement de votre entreprise envers ses employés et accompagne le développement de la politique sociale de l'entreprise : grâce à cette solution, chacun de vos collaborateurs accumule un capital, moyennant des cotisations qui vont générer des produits financiers, non distribués immédiatement, mais capitalisés.
L’épargne ainsi constituée par chaque adhérent résulte de ses propres cotisations, cumulées aux placements effectués par Wafa Assurance.
Soucieux de l'avenir de vos collaborateurs, nos experts conseil sont à votre disposition pour vous accompagner et vous offrir les meilleures conditions financières pour la mise en place de votre contrat.
L’avantage majeur de la retraite complémentaire par capitalisation est le dispositif fiscal mis en place par le législateur. Les cotisations patronales sont considérées comme des charges sociales et donc déductibles du résultat net imposable à l’I.S.
Pour que ces cotisations patronales soient considérées comme charges sociales, leur taux ou montant doit être identique pour l’ensemble ou pour chaque catégorie de collaborateurs. Les catégories de salariés sont cependant librement fixées par l’entreprise (exemple : catégorie cadres dirigeants / cadres supérieurs / cadres intermédiaires / ouvriers…).
Le dispositif fiscal de la retraite complémentaire donne également droit aux adhérents à deux avantages considérables, sous réserve de cumuler les deux conditions suivantes :
- Adhésion au contrat pour une durée minimum de 8 ans
- 50 ans d’âge révolus lors de la liquidation de la retraite.
Quels sont les avantages pour l'employeur ?
Vous êtes chef d’entreprise engagé en faveur du développement social de vos collaborateurs ? Le plan Age d’Or Retraite Collective constitue un véritable outil de politique sociale d’entreprise et vous permet de renforcer votre stratégie de retraite.
- Fidélisation et motivation des collaborateurs
- Maintien du niveau de vie des collaborateurs à leur retraite
- Moyen de combler les limites des régimes de base
- Possibilité de fixer la parte patronale et la parte salariale en fonction des besoins et capacités du souscripteur
- Avantages fiscaux importants
- Placement de l’épargne auprès d’une compagnie bénéficiant d’une experience et d’une assise financière solide.
Quels sont les avantages pour le salarié ?
En plus de la fidélisation des collaborateurs et de la contribution au maintien de leur niveau de vie lors de la retraite, Age d’Or Retraite Collective permet de combler les limites des régimes de base.
Age d’Or Retraite Collective combine une panoplie d’avantages aussi bien pour l’employeur que pour ses collaborateurs :
- Produit de placement à long terme mais disponible à tout moment
- Taux de revalorisation performant
- Avantages fiscaux importants
- Options multiples à la sortie.
Comment souscrire à Age d’Or Retraite Collective ?
Pour avoir plus d’informations, contactez l’un de nos conseillers - experts.
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