L’humain, notre capital le plus précieux
Chez Wafa Assurance, nous sommes convaincus que notre Capital Humain constitue notre principale richesse.
Notre Politique des Ressources Humaines s'inscrit donc dans le cadre d'une ambition qui consiste à accompagner nos collaborateurs comme étant un vecteur de notre développement et notre croissance.
Pour répondre à nos défis et atteindre nos objectifs de croissance, nous avons adopté une politique Capital Humain équitable, attractive et favorisant le développement des collaborateurs. Cette politique a pour objectif de développer les compétences individuelles pour améliorer l’efficacité collective.
La politique RH de Wafa Assurance incarne des valeurs fortes et repose sur la mise en place d'outils de gestion des ressources humaines performants pour :
- Développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs par le partage de valeurs communes ;
- Accompagner son développement et l'évolution de ses métiers ;
- Recruter, attirer et fidéliser les talents ;
- Adopter une gestion de carrière basée sur la mobilité, la compétence et la performance.
Notre politique vise également à stimuler la transversalité et le partage des best pratiques et des savoirs-faire entre les différentes entités de l’entreprise. Elle soutient la culture de confiance qui repose sur le bien-être et la diversité des attentes de ses collaborateurs.
Effectif
Femmes
Effectif
Hommes
Âge moyen
(années)
Ancienneté moyenne
(années)
Recrutement et Intégration : Rejoindre un leader en pleine expansion
Un recrutement réussi contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. La politique RH de Wafa Assurance consiste à embaucher des profils aux atouts personnels et aux compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long terme avec la compagnie. Ces profils partagent leur passion pour le métier et adhèrent aux valeurs et à la culture de Wafa Assurance.
Nous plaçons les femmes et les hommes au centre de tout ce que nous faisons. A ce titre, Wafa Assurance s’attache à assurer à ses collaborateurs le bien-être au travail et une expérience enrichissante et inspirante.
Les nouvelles orientations stratégiques RH de Wafa Assurance
Wafa Assurance met en œuvre une série d’actions visant à accompagner ses collaborateurs en vue d’atteindre leurs objectifs de développement. Ainsi, le dispositif d’évaluation individuelle des compétences et des performances a été revu et un référentiel d’emplois et de compétences a été élaboré.
Wafa Assurance a bénéficié de l’accompagnement de deux cabinets spécialisés pour mettre en place des outils décisionnels favorisant l’équité, la valorisation des compétences, la détection et la promotion de talents au sein de la compagnie.
Ces orientations en matière de politique RH permettent à Wafa Assurance de construire la culture de la réussite commune qui est basée sur les valeurs du groupe et où l’interaction est ouverte et constructive, et soutient l’innovation, principal enjeu de compétitivité.
Formation continue et promotion interne
Dans un environnement concurrentiel, les collaborateurs ont besoin de développer leurs connaissances et acquérir de nouvelles compétences. Wafa Assurance place ainsi la formation continue de son capital humain au centre de ses préoccupations à travers un programme de formation annuel favorisant le développement professionnel et la réussite de ses collaborateurs.
A travers sa politique RH, Wafa Assurance offre également à ses salariés des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise à travers un système de promotion interne.
Communication interne renforcée
Wafa Assurance tient à renforcer les liens entre ses collaborateurs et ce, à travers l’amélioration de son dispositif de communication interne.
En 2016, la compagnie a mis en place une nouvelle stratégie de communication interne avec pour principaux canaux, l’intranet WafaIN, le magazine interne Wafa B&G ainsi que l’affichage dynamique.
Cadre de travail agréable
Afin de garantir les meilleures conditions de travail à ses collaborateurs, Wafa Assurance a repensé ses espaces de travail dans le cadre d’un vaste programme de réaménagement de son siège initié en 2016.
Les nouveaux espaces, plus grands, plus fonctionnels et largement modernisés, garantissent confort et convivialité.
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